| 网站 2017-05-17 10:15 答复： |
一、企业招录残疾职员工，能够按照比例抵扣残疾人失业保证金。
按照《浙江省财务厅 浙江省处所税务局 浙江省残疾人结合会转发财务部 国度税务总局 中国残疾人结合会对于印发〈残疾人失业保证金征收利用操持方法〉的告诉》（浙财社〔2017〕26号）精力，支配残疾人失业比例未到达本单元退职职工总数1.5%的用人单元，应按《残疾人失业保证金征收利用操持方法》的划定交纳残疾人失业保证金。残疾人失业保证金按用人单元上年度未按划定支配残疾人失业的人数和用人单元上年退职职工均匀人为计较交纳；用人单元退职职工年均匀人为跨越本地社会均匀人为（用人单元地点地统计局部发布的上年度城镇单元失业职员均匀人为）3倍以上的，按本地社会均匀人为3倍计征残疾人失业保证金。按比例失业企业支配残疾人失业比例到达以上规范可抵扣残疾人失业保证金（如300人的企业，需支配2名残疾人失业，如不招录残疾人职工，需按其上年退职职工均匀人为乘以2交纳残疾人失业保证金，如支配2名残疾人失业，这局部交纳的残疾人失业保证金可抵扣掉）。
二、企业超比例安顿残疾人，能够享用集合安顿残疾人税收嘉奖政策。按照《嘉兴市国民当局对于加速推动残疾人周全小康历程的实行方法》（嘉政发〔2016〕46号）精力，集合失业企业安顿残疾人的单元和个别工商户（除瞽者按摩机构外）月安顿残疾人占退职职工人数的比例不低于25%（含25%）、并且安顿残疾人人数不少于10人（含10人）的，按划定享用集合安顿残疾人税收优惠政策。对超比例安顿残疾人失业的集合失业企业，每多安顿1人，每一年按不低于本地2个月最低人为的规范予以嘉奖；对超比例安顿残疾人失业的按比例失业单元（除享用税收优惠政策的之外），每多安顿1人，每一年按不低于本地4个月最低人为的规范予以嘉奖。 |
